Yıldız Hukuk Bürosu Günlük danışmanlık hizmetlerinden karmaşık iş davalarına kadar gerek 4857 sayılı İş Kanunu, gerek ise 854 sayılı Deniz Kanunu’ndan kaynaklanan iş hukukuna ilişkin tüm konularda hukuk hizmeti verilmektedir.

Bu çerçevede, iş sözleşmeleri, taşeronluk sözleşmeleri, rekabet etmeme sözleşmesi, gizlilik sözleşmesi, ikale sözleşmesi, tutanaklar, ihtarname ve fesih bildirimlerinin hazırlanması gibi bir çok alanda gerekli sözleşmeler ve sair doküman taslakları hazırlanmakta, müvekkil ile müzakere edilmekte ve nihai hale getirilmektedir.

İşe iade, işçi alacakları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, maaş alacağı ve yıllık izin), iş kazalarından kaynaklı tazminat talepleri gibi iş mevzuatından doğan davalarda deneyimli kadrosu ile müvekkillerini temsil eden Yıldız Hukuk Bürosu; ayrıca kurumsal müvekkillerinin çalışanlarına yönelik hazırladıkları istihdam süreci ve iş yeri çalışma koşullarıyla ilgili yönerge, prosedür ve şirket içi politikalarının iş mevzuatına uygunluğunun temini konusunda da hukuk destek sağlamaktadır.

İşçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkisi kapsamında, Yıldız hukuk bürosu özellikle iş sözleşmesinin haksız feshi nedeniyle işçi ve işverenin mağduriyetinin giderilmesi amacıyla tüm tazminatların takibi ve iş kazaları kapsamında doğan ihtilaflara yönelik işlemlere ilişkin her türlü danışmanlık ve dava avukatlığı hizmeti vermektedir.

İş Sözleşmelerine İlişkin Hukuki Çözümlerimiz

İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve
çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektedir. İş sözleşmesi ise işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, iş verenin de ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan bir sözleşmedir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan sözleşmelerin yazılı şekilde yapılması gerekir.

İş hukuku kapsamında görülen ihtilaflar çok çeşitli olmakla birlikte, genellikle belirsiz süreli sözleşmelerin işveren veya işçi tarafından fesh edilmesi ve işveren tarafından feshin geçersiz olması halinde işe iade davası ve tazminat davaları şeklinde ortaya çıkmaktadır.

Yıldız Hukuk Bürosu, iş sözleşmeleri kapsamında işçilerin haksız fesih halinde özlük haklarının talep edilmesi ve işe iade davası açılması, feshin kötü niyetli yapılması halinde kötü niyet tazminatı talep edilmesi hizmetlerinin yanı sıra iş kanununun ihlali halinde kesilen para cezalarına itiraz davaları başta olmak üzere, işverenlerin hukuki ihtiyaçlarına da karşılık vermektedir.

İş Hukuku Alanında Verdiğimiz Hizmet

– Haksız işten çıkarma nedeniyle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık ücretli izin ve genel tatil tazminatlarının takibi

– Ödenmeyen işçi alacaklarının takibi

– İşçinin eksik ödenen primlerinin gerçek maaşı üzerinden ödenmesinin temin edilmesi

– İşverenin kötü niyetli olarak işçinin işine son vermesi halinde (sendikal veya ayrımcılık vs. sebepler) kötü niyet tazminatı talep edilmesi

– İş sözleşmesinin haksız olarak feshedilmesi halinde işe iade davası açılması

– İş yerinde meydana gelen kazalar nedeniyle ortaya çıkan zararların takibi

– İşveren ve işçi ilişkisi kapsamında iş sözleşmesinin hazırlanması

– İşçinin iş sözleşmesini ihbar süresine uymaksızın feshetmesi halinde ihbar tazminatının takibi

– İşverenlerin engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu ihlaline ilişkin ihtilaflara ilişkin hukuki destek

– İş Kanunu kapsamında işveren aleyhine kesilen para cezalarına karşı itirazların yapılması